数字时代的「科举陷阱」——技术越先进，制度锁定越隐蔽

科举制度的僵化之所以难以被察觉，恰恰因为它在形式上始终是「公平的」「开放的」——考试规则没有变，只是考试内容和评分标准已经脱离了现实需求。这个逻辑在数字时代会以更隐蔽的形式重演：算法推荐、数据驱动决策、AI辅助评估等新技术工具，可能创造新的「数字科举」——形式上更加客观公正，实际上将新的偏见编码进了系统底层，而且因为技术的「客观性外衣」而更难被质疑和改变。