可迁移模型 · TRANSFERABLE MODEL

精英选拔制度的公平性比效率更决定长期稳定

科举制度之所以能维系帝国统治超过千年,不是因为它选出了最优秀的人(它选出的很多是会考试但不会做事的人),而是因为它提供了一个**理论上人人可参与的竞争通道**,让精英地位的获得具有表面公平性。只要这个通道保持开放,即使实际效果不完美,社会也能维持基本稳定。一旦通道关闭(无论因为腐败还是僵化),社会动荡就变得不可避免。
来源

《剑桥中国史》科举相关论述 / 精英再生产机制模型

可迁移到

企业晋升制度的设计原则——最重要的不是选出「最好的人」(这永远有争议),而是确保选拔过程的**程序正义和感知公平**。员工对制度公平性的感知,比制度的实际效果更影响组织稳定性。

来自这本书的解读报告

《剑桥中国史 (The Cambridge History of China》

费正清 (John K. Fairbank)、崔瑞德 (Denis Twitchett) 等主编 · 历史学 / 比较文明 / 制度分析

这部丛书回答了如何用现代社会科学方法理解中国文明,核心答案是多因制度分析加内部取向范式。

中国史·制度分析·比较文明·学术方法论·现代化理论
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