认知解锁需要权力更迭配合

当一个组织的旧战略框架被证明失败时，仅仅"知道错了"是不够的——旧框架的执行者仍然掌握权力，新框架无法落地。认知更新必须伴随决策权的重新分配，才能真正生效。