可迁移模型 · TRANSFERABLE MODEL

失败不是创新的对立面——不区分失败类型才是

「拥抱失败」是创新领域的陈词滥调,但卡特姆提供了精确的操作化区分:探索性失败是创新的成本,执行性失败是管理的失败。对前者鼓励、对后者追究,才是一个健康创新组织该有的姿态。模糊地「不追究任何失败」和模糊地「追究所有失败」一样有害。
来源

失败免疫文化模型

可迁移到

投资组合管理、研发项目管理、个人职业发展——当你考虑尝试新方向时,先问「这次失败属于哪一类」,再决定如何对待它。 ```

来自这本书的解读报告

《创新公司:协作如何激活创新》

艾德·卡特姆(Ed Catmull) · 创新管理 / 组织文化 / 创意协作

这本书回答了创新团队如何持续产出好创意的问题,答案是建立一种让真话安全流通的协作机制。

创新管理·团队协作·组织文化·创意决策·领导力
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