文化不是福利，而是最严格筛选器和最强大执行系统

很多公司把“文化”等同于“宽松的环境”和“好玩的福利”。本书揭示，真正卓越的组织文化是一种**高强度筛选机制**和**行为执行系统**。它像磁场，吸引同频者，排斥异质者；它像操作系统，将抽象的理念转化为具体的行为规范和决策标准。文化不是“软”的，而是最“硬”的管理工具。