可迁移模型 · TRANSFERABLE MODEL

“刺激进步”不是创新口号,而是需要设计的制度

“我们鼓励创新”是一句空话。真正的“刺激进步”是设计一套**制度**:比如设定一个必须用新方法才能实现的挑战性目标(BHAG),比如强制将一定资源投入不确定性高的探索,比如建立保护“异见”的机制。进步不是等来的,而是通过制度设计“逼”出来和“养”出来的。
来源

《卓越基因》模型“保存核心,刺激进步”

可迁移到

**产品与技术团队管理**。如果希望团队持续产出创新,不能只喊口号,而要设计具体的“创新制度”:如定期的“黑客马拉松”、允许失败的“创新基金”、要求定期提出颠覆性设想的“战略挑战小组”等。将创新从“偶然事件”变为“系统产出”。

来自这本书的解读报告

《卓越基因》

吉姆·柯林斯 (Jim Collins) · 管理学 / 组织行为学

这本书回答了“企业如何从优秀走向卓越”的问题,它的答案是构建一套以核心价值观和纪律为内核的组织“基因”。

管理学·组织文化·战略执行·领导力·从优秀到卓越
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