可迁移模型 · TRANSFERABLE MODEL

凝聚力不是终点,而是地基——没有它,一切因子都是空谈

亚隆最深刻的实践智慧之一是:凝聚力不是"感觉好"的同义词,而是所有深层改变的前提条件。没有安全感,没有人会暴露真实自我;没有人暴露真实自我,人际学习就不可能发生。但凝聚力本身不是目的——它是让更困难的治疗工作成为可能的平台。这一洞察颠覆了"让团体快乐=好的团辅"的常见误区。
来源

《团体心理治疗》凝聚力章节

可迁移到

团队管理——心理安全感不是目标而是基础设施;在线社区运营——留存率的本质是凝聚力,而凝聚力的本质是安全感+归属感+被重视感的三元结构

来自这本书的解读报告

《团体心理治疗》

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