认知颠覆 · COGNITIVE OVERTURN
透明不是给予信息,而是给予语境
很多人以为透明就是"公布数据",但真正有价值的透明是让每个人理解"为什么"。一个财务数据没有语境会造成恐慌,但配合解释就变成了信任的基础。透明的单位不是"信息"而是"理解"。
来自这本书的解读报告
《重新定义团队:谷歌如何工作》
这本书回答了如何打造顶尖人才组织的问题,答案是用数据驱动的赋能文化替代传统管控模式。
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很多人以为透明就是"公布数据",但真正有价值的透明是让每个人理解"为什么"。一个财务数据没有语境会造成恐慌,但配合解释就变成了信任的基础。透明的单位不是"信息"而是"理解"。
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