招聘错误的真实成本是年薪的2-3倍

我们通常只看到招聘的直接成本（招聘费用、培训时间），但更大的损失是隐性的：错误决策的机会成本、对团队士气的影响、替换时的连续性损失。理解了这一点，就会明白"花时间招对人"不是浪费而是投资。