文化不是被"宣传"出来的，而是被"筛选和重复"出来的

梅奥文化的力量不在于"梅奥的价值观是什么"，而在于梅奥如何让每个新加入者在6个月内"变成"一个真正的梅奥人——通过招聘时的文化适配筛选、入职时的故事仪式、日常中领导的示范和同伴的压力、空间设计对行为的引导。文化不是你说什么，而是你招什么样的人、讲什么样的故事、奖励什么样的行为。