认知颠覆 · COGNITIVE OVERTURN

领导力是实践的副产品,而非学习的目标

我们不应把“成为一个领导者”当作一个孤立的目标去追逐。领导力是在解决实际问题、推动具体事情的过程中,自然而然磨练出来的一种副产品。你越是专注于把事情做好、把团队带好,领导力就越会成为你的特质。
来源

《领导力发展与实践》核心理念

可迁移到

个人职业发展——不要空想“如何提升领导力”,而去想“如何更好地解决当前最重要的业务问题”,领导力会在过程中增长。

来自这本书的解读报告

《领导力发展与实践》

基于该主题通用知识库分析 · 管理 / 领导力

这本书回答了领导力为何难以在培训后持续落地的问题,它的答案是构建一个‘实践-反思-情境应用’的闭环生态系统。

领导力·组织行为·实践学习·人才发展
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