领导力发展的最大敌人是“正确答案”幻觉

很多领导者（和培训师）热衷于寻找解决所有管理问题的“最佳实践”或“标准答案”。然而，管理情境的复杂性和人性化恰恰意味着不存在这样的答案。执着于寻找唯一正确答案，会使人僵化，无法灵活适配真实世界的千变万化。领导力恰恰体现在与模糊性、不确定性共处，并做出适应性决策的能力上。