流程是组织对自身人才质量的信心不足的产物

每一条流程、制度、审批的存在，本质上都在说"我们不信任员工能做出正确判断"。流程越多，不是管理越好，而是组织对自身人才水平越不自信。真正健康的标志不是"制度完善"，而是"制度极少但每个人都知道为什么"。