可迁移模型 · TRANSFERABLE MODEL

信任不是一种态度而是一种货币

信任可以像银行账户一样被「存款」和「取款」,有余额概念,有最低余额线,低于临界点关系就会崩溃。更重要的是,信任和绩效是两个独立账户——可以高绩效低信任,也可以高信任低绩效,两者相乘才是真正的影响力。这个模型让抽象的「信任」变得可管理。
来源

第八个习惯 · 信任绩效账户模型

可迁移到

任何需要长期关系维护的场景——团队管理、客户关系、家庭关系——都可以用账户思维来监控和管理信任。

来自这本书的解读报告

《高效能人士的第八个习惯》

史蒂芬·柯维(Stephen R. Covey) · 领导力与自我管理

这本书回答了效能之后人往何处去的问题,答案是从优秀走向伟大——找到自己的声音并帮助他人找到声音

领导力·自我成长·信任建立·变革型领导·组织行为
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90 秒得到核心模型 · 行动接口 · 失效边界 · 三套 SOP

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