团队效能的隐形杀手不是能力不足，而是内耗

5个A级人才组成的内耗团队，产出可能低于3个B级人才的高效团队。团队管理者最大的盲区是持续招聘"更强的人"，而不是减少团队的内耗。效能公式提醒你：在追求能力之前，先消除障碍。