冲突不是团队的敌人，对冲突的恐惧才是

高效团队不是不冲突的团队，而是冲突方式更健康的团队——对事不对人、争论策略而非立场。这与乔纳森·海特《正义之心》中"理性是情感的律师"的洞察形成呼应：回避冲突不会消除分歧，只会让分歧以更隐蔽、更具破坏性的方式（如政治博弈、消极抵抗）显现。