文化刷新必须先于战略刷新，否则新战略会死在旧文化里

大多数CEO上任后的第一件事是宣布新战略，但纳德拉做的第一件事是改变"人们如何思考"。逻辑是：如果组织的认知方式没变，再好的战略也会被旧文化扭曲执行。这颠倒了大多数人的直觉——他们以为"方向对了，执行自然会跟上"，实际上"认知对了，方向自然会浮现"。