多样性预测定理揭示的反直觉真理

一群"不那么聪明但想法不同"的人，聚合后的判断可能优于一群"聪明但想法相同"的人。这意味着在团队招聘和组建中，追求认知多样性比追求个体精英度更重要——前提是有有效的聚合机制。