领导者最大的权力是决定团队的情绪基调

领导者以为自己的价值在于"做对决策"，但团队最深刻地感受到的是"领导者是什么状态"。一个焦虑的CEO即使做了正确的战略决策，团队执行时也会因为焦虑而变形。领导者的自我管理不是"奢侈品"，而是"基础设施"。