奖励有毒的不是"钱"而是"条件"

长期以来，管理者把"给不给钱"当作激励问题的核心变量，但真正决定奖励效果的不是金额大小，而是两个条件——任务性质（启发式/算法性）和给予时机（事先/事后）。这意味着"加大奖金力度"在创造性工作中不但无效，反而有害。激励设计的第一步不是"给多少"，而是"是什么类型的任务"。