可迁移模型 · TRANSFERABLE MODEL

降低阈值和增加拥有,在数学上等效,在难度上天壤之别

从"月薪 1 万到 2 万"需要付出巨大的时间和精力,但"把期望从 2 万降回 1 万"只需要一次深度的自我对话。两者产生的幸福感变化在理论上是等效的。这不是说"不要赚钱",而是说:在赚钱的同时,你应该有意识地管理你的阈值——否则你永远在跑步机上。
来源

《论幸福生活》幸福阈值模型

可迁移到

消费决策框架(每次想升级消费前,先问"升级后的新幸福感,我能不能用降阈值来获得?")、企业增长焦虑管理(营收翻倍后团队的满足感是否真的翻倍了?如果没有,问题在阈值而非营收)。

来自这本书的解读报告

《论幸福生活》

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