组织是一个「均衡」而非「结构」

组织的本质不是一张架构图、一套规章制度、一栋办公楼，而是一群人持续做出的「留下来、继续贡献」的决定的总和。当足够多的人决定「不值得了」，组织就在那个瞬间死亡——即使它的名字还挂在大楼上、它的法人资格还在工商注册中。这意味着管理者的真正工作不是维护结构，而是维护均衡。