绩效管理最大的成本不是表格，是信任损耗

员工讨厌的不是考核本身，而是「被当工具人」的感觉。当绩效管理只看结果不看成长，员工就会把管理者当成「监工」，而不是「教练」。信任一旦损耗，所有管理动作都会被防御性解读。