执行力问题的本质是沟通问题，沟通问题的本质是校准缺失

80%的「执行力差」不是员工不想干，是没理解对。而没理解对的根因是：管理者以为「说了」就是「传达了」，没有做「复述校准」这一步。最简单的解法：让下属用自己的话复述一遍。