认知颠覆 · COGNITIVE OVERTURN

「利润不是目的,而是健康的标志」

利润的角色类似于人体的体温——你追求的是健康,而非体温读数本身。一家以利润为唯一目标的企业,反而不知道该怎么赚钱,正如一个只追求「活着」的人不知道该怎么活。利润是结果,不是目标。
来源

《管理:使命、责任·实践》企业目的论

可迁移到

个人发展中「收入」的角色——你追求的是价值创造(健康),收入是其自然结果(体温);教育中「分数」的角色——你追求的是理解力(健康),分数是其标志。

来自这本书的解读报告

《管理:使命、责任、实践》

彼得·德鲁克(Peter F. Drucker) · 管理学

这本书回答了「知识工作者时代如何有效管理」问题,答案是让管理回归使命、责任与实践的三位一体。

管理学·知识工作者·目标管理·组织理论·有效性
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