创新的瓶颈不是缺少想法，而是缺少"拆掉旧墙"的勇气

大多数组织从不缺少新想法——他们缺少的是质疑自己核心假设的勇气和机制。"我们一直这么做而且很成功"是最危险的认知陷阱——成功的经验会形成"认知墙"，把新可能性挡在外面。创新的真正瓶颈不在外部（资源、市场、技术），而在内部（不愿承认"我们可能错了"）。