管理没有"最终答案"，只有"更好的提问方式"

科学管理回答了"怎么提高效率"，人本管理回答了"怎么激发动力"，系统管理回答了"怎么设计结构"，文化管理回答了"怎么统一方向"。每一代理论不是推翻上一代，而是换了一个更好的问题。真正厉害的管理者不是掌握"答案最多"的人，而是能在对的时机提出对的问题的人。