「好管理」本身是颠覆的温床

最危险的不是「坏管理」（傲慢、官僚、懒惰），而是「好管理」（倾听客户、理性投资、追求利润率）。恰恰是这些「好」的行为，系统性地将颠覆性机会过滤掉。