认知颠覆 · COGNITIVE OVERTURN
审批文化是创新的坟墓
传统公司把"审批"当作"风控",但作者指出:审批文化保护的是管理者,不是创新。层层签字、反复汇报,创意在过程中被稀释、被否决、被拖延。真正的风控是"快速失败+数据验证",不是"事先审批"。
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传统公司管理方式无法驱动创意人才,答案是招聘创意精英并赋予高度自治权
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传统公司把"审批"当作"风控",但作者指出:审批文化保护的是管理者,不是创新。层层签字、反复汇报,创意在过程中被稀释、被否决、被拖延。真正的风控是"快速失败+数据验证",不是"事先审批"。
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