金句级表达 · PITHY EXPRESSION
招聘错误的代价被严重低估
大多数公司把招聘当成"填坑",但作者指出:招错一个人的代价不只是"工资"——还包括管理成本、团队士气、文化稀释、机会成本。招一个"差不多"的人,可能比空缺更糟。
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《重新定义公司:谷歌是如何运营的》
传统公司管理方式无法驱动创意人才,答案是招聘创意精英并赋予高度自治权
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大多数公司把招聘当成"填坑",但作者指出:招错一个人的代价不只是"工资"——还包括管理成本、团队士气、文化稀释、机会成本。招一个"差不多"的人,可能比空缺更糟。
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