金句级表达 · PITHY EXPRESSION

招聘错误的代价被严重低估

大多数公司把招聘当成"填坑",但作者指出:招错一个人的代价不只是"工资"——还包括管理成本、团队士气、文化稀释、机会成本。招一个"差不多"的人,可能比空缺更糟。
来源

《重新定义公司》第4-5章 / 极端招聘模型

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当团队有空缺、业务有压力时,提醒自己"宁缺毋滥"不是理想主义,而是理性计算。

来自这本书的解读报告

《重新定义公司:谷歌是如何运营的》

埃里克·施密特, 乔纳森·罗森伯格 · 商业管理 / 组织设计 / 互联网运营

传统公司管理方式无法驱动创意人才,答案是招聘创意精英并赋予高度自治权

组织管理·创意人才·平台思维·招聘战略·创新文化
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