影响力的本质是释放而非控制

传统领导力假设"领导者知道答案，下属执行命令"；第八个习惯的领导力假设"领导者创造环境，下属释放潜能"。判断一个领导者是否在"释放"而非"控制"的简单标准：如果你离开，团队是继续运转还是立即瘫痪？