评估悖论：你测量什么，就得到什么

评估体系不仅在测量效果，也在塑造行为。当组织开始为某个指标负责时，所有资源都会涌向这个指标——即使它不是最重要的。社会创新评估必须警惕"古德哈特定律"：指标一旦成为目标，就不再是好指标。