D2 是领导力的真正死亡谷

大多数管理精力被分配在 D1（新人入职）和 D4（优秀员工激励）上，但最需要投入的是 D2——有一定能力但热情崩塌的阶段。D2 是人才流失的高发区，也是最考验管理者耐心和支持能力的阶段。一个组织对 D2 成员的处理方式，决定了它的人才留存率和组织学习速度。