震荡期不是bug，是feature

团队初期的冲突和混乱不是管理失败的标志，而是团队走向成熟的必经阶段。试图跳过震荡期的管理者，要么导致问题被压制后集中爆发，要么导致团队永远停留在表面和谐。真正的高效团队不是"没有冲突"，而是"能建设性地处理冲突"。