管理不是领导力的低级版本，而是一种被严重低估的独立能力

数十年的领导力研究暗示管理是"维持性的、不够性感的"，领导才是"变革性的、令人兴奋的"。但格林特指出，大多数组织崩溃不是因为缺少远见，而是因为管理崩溃——流程失控、制度失效、细节被忽视。高效管理本身就值得尊重和培养。