谁有权定义"什么是好的领导力"，谁就掌握了组织最深层的权力

领导力不是天赋，不是行为，不是技能——它首先是一个"叙事权"问题。组织中对"好领导"的定义（是果断的还是民主的？是变革的还是稳健的？）决定了谁被提拔、谁被边缘化。认识到这一点，就获得了审视组织权力结构的X光。