可迁移模型 · TRANSFERABLE MODEL

「社会最有活力的状态,不是没有冲突,而是高整合下的有意义冲突」

我们本能地想消除冲突,但文化社会学告诉我们:一个完全没有内部冲突的社会是僵化的(窒息型)或者脆弱的(表面和谐实则压制),而一个冲突很多但完全没有整合能力的社会是解体的(僵化型)。真正有活力的状态是——大家有共同的底线和规则(高整合),但在底线之上允许不同的声音和观点自由碰撞(高冲突)。
来源

文化冲突—整合张力模型

可迁移到

团队管理(「不要追求没有争论的团队,要追求有规则的争论」)、社区治理(「好的社区不是没有矛盾,而是有处理矛盾的好机制」)、创意产业(「最好的创意来自有结构的多样性」)

来自这本书的解读报告

《文化社会学》

文化社会学领域(多版本,涉及司马云杰、周晓虹等学者著作) · 社会学 / 文化研究

这本书回答了文化如何塑造社会结构与个体行为的问题,它的答案是文化是一套可运作的社会动力系统

社会学·文化分析·意义建构·社会结构·文化变迁
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