实验能力必须在基础设施、人员素养和组织规则三个维度同步升级

单维度的升级无法带来真正的能力跃迁——买了一套数据工具（基础设施升级）但组织规则不改（决策仍靠层级权力），工具会闲置；改了绩效考核（组织规则升级）但团队不会做实验（人员素养不足），新规则会被消极应对。三个维度必须同步推进。