可迁移模型 · TRANSFERABLE MODEL

叙事先于执行

在变革之初,与其发布详细的执行计划,不如先构建一个简洁、有力、能激发共鸣的“新故事”。这个故事回答了“我们是谁”、“我们为何而战”、“胜利是什么样子”。它为后续所有艰难的具体改革提供了意义框架和情感黏合剂,让人们的忍受变得可能。
来源

《艾柯卡自传》贯穿全书的个人沟通风格 / “象征性领导”模型

可迁移到

新团队组建时的文化定义、创业公司向投资人讲述愿景、任何需要凝聚共识以克服短期痛苦的长期项目。

来自这本书的解读报告

《艾柯卡自传》

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