认知颠覆 · COGNITIVE OVERTURN

创意精英不是"聪明人",而是"三合一"

很多人误以为"创意精英 = 技术高手",但作者明确定义:创意精英必须同时具备技术能力、商业嗅觉和创造力。只有技术能力的人是"技术工匠",只有商业能力的人是"传统经理",只有创造力的人是"艺术家"——都不是创意精英。
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《重新定义公司》第1-3章 / 创意精英模型

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招聘时重新定义"人才画像"——不要只看"学历"或"经验",而是看"技术+商业+创造力"的三合一程度。

来自这本书的解读报告

《重新定义公司:谷歌是如何运营的》

埃里克·施密特, 乔纳森·罗森伯格 · 商业管理 / 组织设计 / 互联网运营

传统公司管理方式无法驱动创意人才,答案是招聘创意精英并赋予高度自治权

组织管理·创意人才·平台思维·招聘战略·创新文化
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