创意精英不是人才升级，是物种替换

传统企业招聘的标准是"经验+技能"，但施密特指出，互联网时代真正需要的"创意精英"具备三重能力的交叉——技术深度、商业嗅觉、用户同理心。这不是"更好的员工"，而是完全不同类型的人。如果你用旧标准（看简历、看经验年限）来招新人，你招到的仍然是"旧物种"，然后用新方法管理他们，必然失败。