可迁移模型 · TRANSFERABLE MODEL

洞察二:“描述”是赋权,“评价”是剥夺

当我们说“你真懒”(评价),我们是在贴标签,剥夺了对方改变的可能(他就是个懒人)。当我们说“我看到三件衣服在地上”(描述),我们是在提供客观信息,**将定义和解决问题的权力交还给了对方**。描述性语言培养责任感,评价性语言制造对抗或依赖。
来源

模型二“描述性语言原则”

可迁移到

绩效管理、写作反馈、团队协作中任何需要给出“批评意见”的时刻。

来自这本书的解读报告

《如何说孩子才会听,怎么听孩子才肯说》

阿黛尔·法伯 & 伊莱恩·玛兹丽施 · 亲子沟通 / 教育心理学

这本书回答了“如何在不引发对抗的情况下引导孩子”问题,它的答案是“先联结情绪,再引导行为”。

亲子沟通·情绪引导·非暴力沟通·教育
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