领导力的反转：从答案到问题

传统领导力假设领导者应该"有答案"，纳德拉将其反转为领导者应该"有问题"——比下属更会提问，而非比下属更会回答。这种反转释放了团队的集体智慧，同时避免了领导者成为信息瓶颈。