认知颠覆 · COGNITIVE OVERTURN
成果只存在于企业的交界处,不在内部
大多数管理者把注意力放在内部事务上——流程、人员、效率——因为这些是可见、可控的。但德鲁克指出,企业内部的一切活动在被外部接受之前都只是成本。这个洞察的颠覆性在于:一个内部效率极高的企业可能正在高效地做着毫无意义的事。
来自这本书的解读报告
《Managing for Results》
这本书回答了企业如何从内部运营转向外部成果的问题,答案是系统性地将资源集中在外部机会上。
阅读完整解读报告 →