认知颠覆 · COGNITIVE OVERTURN

成果只存在于企业的交界处,不在内部

大多数管理者把注意力放在内部事务上——流程、人员、效率——因为这些是可见、可控的。但德鲁克指出,企业内部的一切活动在被外部接受之前都只是成本。这个洞察的颠覆性在于:一个内部效率极高的企业可能正在高效地做着毫无意义的事。
来源

《德鲁克论管理》核心模型——成果外生原理

可迁移到

个人职业发展——你花多少时间打磨技能(内部)vs. 多少时间验证市场需求(外部)?如果比例是9:1,你可能在高效地做着没人要的事。

来自这本书的解读报告

《Managing for Results》

Peter F. Drucker · 管理学

这本书回答了企业如何从内部运营转向外部成果的问题,答案是系统性地将资源集中在外部机会上。

管理学·经济绩效·战略聚焦·放弃原则
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