跨书共振 · CROSS-BOOK RESONANCE

企业的成败取决于它关于现实的假设,而非它的执行力

每个企业都建立在一组关于市场、顾客、竞争和自身能力的假设之上,但这些假设很少被明确表述和检验。当假设与现实脱节时,执行力越强的组织反而越危险——因为它在以极高的效率驶向错误的方向。这与克里斯坦森的「创新者的窘境」形成跨30年的理论共振。
来源

《德鲁克论管理》核心模型——企业理论

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个人职业选择——你的职业决策基于哪些关于行业、技能、市场价值的假设?这些假设上次被检验是什么时候?

来自这本书的解读报告

《Managing for Results》

Peter F. Drucker · 管理学

这本书回答了企业如何从内部运营转向外部成果的问题,答案是系统性地将资源集中在外部机会上。

管理学·经济绩效·战略聚焦·放弃原则
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