可迁移模型 · TRANSFERABLE MODEL

接纳不等于放弃,而是减少内耗

拖延者最大的隐形成本不是拖延本身,而是拖延带来的自我攻击——内疚、焦虑、自我怀疑、羞耻。这些情绪进一步消耗心理能量,使人更难行动。接纳拖延("我确实在拖延,我现在不为此攻击自己")不是放弃改变,而是停止与自己开战,把省下来的心理能量用于真正改变。正如书中所暗示的:你和拖延的战争本身就是最大的拖延。
来源

《拖延心理学》核心理念

可迁移到

焦虑症的正念治疗(接纳焦虑而非对抗焦虑)、企业变革管理(接纳现状不是接受失败,而是从现实出发)、任何涉及"戒除坏习惯"的场景——先停止因为坏习惯而自我攻击,才能真正开始改变。 ---

来自这本书的解读报告

《拖延心理学》

简·伯卡 / 莱诺拉·袁 · 心理学

这本书回答了'为什么明知道该做却偏不做'的问题,答案是拖延本质上是情绪调节失败而非时间管理缺陷。

情绪调节·拖延·恐惧管理·完美主义·自我认知
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