人才密度是组织效率的天花板

组织中平庸人才的比例不是"成本问题"而是"乘数问题"——每一个C类员工的存在，不仅自己产出低，还会拉低周围A类和B类员工的效率和士气。韦尔奇的洞察是：平均主义不会带来公平，而是让优秀者为平庸者买单，最终优秀者离开，留下全是平庸者。