可迁移模型 · TRANSFERABLE MODEL

区分“孩子的问题”与“父母的问题”

很多冲突源于父母将孩子的行为(如磨蹭、挑食)错误地视为“父母的问题”(“让我很没面子/很焦虑”),从而用控制手段去解决。明确问题归属,能解放父母:若是孩子的问题,我们应提供支持而非接管;若是共同问题,则需合作解决。这能避免大量的权力争夺。
来源

问题归属权模型

可迁移到

项目管理。明确一个错误是“员工个人成长的问题”(需辅导)还是“团队协作的问题”(需流程改进),处理方式截然不同。

来自这本书的解读报告

《少些管教,多些爱》

阿黛尔·法伯 / 伊莱恩·玛兹丽施 · 育儿教育 / 沟通心理学

这本书回答了为何传统管教往往失效,其答案是重构亲子关系,从控制转向情感连接与合作。

亲子沟通·情感连接·积极养育·冲突解决
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