可迁移模型 · TRANSFERABLE MODEL

反思的质量决定成长的速度

同样拥有十年经验,有些人是“一年的经验用了十年”,有些人则是“十年的经验不断迭代”。区别就在于反思的深度。未经深度反思的实践,只是经历的重复;只有将经历通过反思转化为可复用的原则和模式,成长才会发生。
来源

《领导力发展与实践》- 实践反思循环模型

可迁移到

任何技能学习,如编程、设计、写作。每次项目后问自己:我从中学到的、可复用的模式是什么?哪个环节下次可以不同?

来自这本书的解读报告

《领导力发展与实践》

基于该主题通用知识库分析 · 管理 / 领导力

这本书回答了领导力为何难以在培训后持续落地的问题,它的答案是构建一个‘实践-反思-情境应用’的闭环生态系统。

领导力·组织行为·实践学习·人才发展
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