一流人才的筛选效应：你的团队质量是自我实现的

苏世民的观察是：一流人才会自动吸引一流人才，而二流人才会自动留住三流人才。这意味着，你的团队质量不是「招聘」出来的，而是「吸引」出来的。这与查理·芒格说的「让自己配得上想要的东西」形成呼应——你想要顶尖人才加入你，首先你自己要是一个顶尖的人。这不是鸡汤，而是组织动力学的客观规律。